Balises Avril 2026 : Travailler après 65 ans : entre choix, contraintes et évolutions sociales.
Balises Avril 2026 :
Travailler après 65 ans : entre choix, contraintes et évolutions sociales.
Thèmes :
- Travail et pension (choisi ou contraint, règles de cumul de la pension et du travail, flexi-jobs, raisons pour lesquelles les aînés continuent de travailler après la retraite, …)
- Participation sociale et citoyenne des aînés à la retraite : quelle place pour le travail ? pour le volontariat ?
- Changement de société : redéfinition de la place des aînés.
A découvrir dans cette étude :
Cette étude analyse la question du phénomène des aînés qui travaillent alors qu’ils sont à la retraite, que ce soit en flexi-job, à temps partiel ou temps plein ou en poursuivant leur activité en tant qu’indépendant.
Le passage à la retraite, longtemps vu comme un moment de redéfinition de son identité loin du monde du travail, est de moins en moins une rupture nette entre activité et inactivité.
Certains pensionnés continuent à travailler par choix (par plaisir, pour maintenir le lien social, etc.), d’autres le font par nécessité économique, à cause d’une pension insuffisante.
Suite à ces constats, l’étude invite à réfléchir de façon critique à la place que la société souhaite accorder aux ainés et les formes que leur engagement peut prendre, qu’il s’agisse de travail, de volontariat ou simplement de réalisation de soi. Elle questionne le concept de « vieillissement actif » lorsqu’il est détourné de son sens original pour en faire une injonction implicite à rester productif, qui exclurait ceux qui n’en sont pas capables. Derrière la valorisation du « choix » de travailler à un âge avancé se cachent en réalité des inégalités de parcours liées aux ressources économiques, à la santé et à la carrière professionnelle qui façonnent la capacité des aînés à rester acteurs de la société.
L’étude appelle ainsi à débattre du risque de normaliser un modèle de société où le travail après la pension est encouragé pour compenser les failles de la protection sociale, au détriment d’une société où la participation et l’autodétermination des aînés peuvent prendre des formes variées et propres à chacun, selon ses aspirations, ses capacités et son parcours personnel.
Questions pour lancer et/ou prolonger la réflexion :
- Le travail après l’âge de la pension relève‑t‑il d’un choix personnel ou devient‑il progressivement une réponse contrainte à l’insuffisance des pensions et aux inégalités de carrière ?
- Que représente pour les aînés le passage de la vie active à la retraite ? Quels impacts cela-a-t-il sur leur identité et la façon dont ils définissent leurs rôles personnels et sociaux (volontaires, travailleurs, grands-parents, réalisation de soi …) ?
- Quelle place la société réserve-t-elle aux aînés ? Être aîné et acteur de la vie en société passe-t-il par une forme de ‘productivité’ ? Le concept de ‘vieillissement actif’ ne risque-t-il pas de devenir synonyme d’une injonction de participer, entre autres par le travail, à la vie sociale et économique ?
Au sommaire :
Clés des lecture.
1. Introduction.
2. Dans quel cadre peut-on travailler après la pension ?
3. Le travail des aînés en chiffres.
4. Le rôle des politiques publiques dans la prolongation des carrières.
5. Le choix de travailler après la pension : entre liberté et nécessité.
6. Le passage à la retraite : redéfinir son identité, sa place et ses repères.
7. Le "vieillissement actif" et la place des aînés dans notre société.
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